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新万博网页版师德建设考核实施办法(试行)

来源: 作者: 发文时间:2017-01-02 点击量:

为深入贯彻习近平总书记在北师大师生代表座谈会上的重要讲话精神,进一步加强学院师德建设工作,优化育人环境,根据《高等学校教师职业道德规范》和教育部教师[2014]10号《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》,结合我院《关于创建“四德工程示范点”的实施方案》及《新万博网页版教职工目标管理考核办法(试行)》,特制定本办法。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导,深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神,以提高教师思想政治素质、职业理想、职业道德水平为重点,以“四德工程示范点”创建活动和建立健全师德考核机制为抓手,积极引导广大教师坚持以学生发展为根本,坚持师德为上,带头培育和践行社会主义核心价值观,争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师,努力培养造就一支政治素质高、职业道德优、业务能力强、社会形象好的高素质教师队伍,为实现“创建一流技师学院、打造技能教育品牌”的目标提供坚实的政治和人才保障。

二、考核原则

(一)以德为本,科学合理。坚持以德为本,建立科学合理的师德考核体系。

(二)奖优罚劣,促进发展。坚持发挥考核的导向作用,奖优罚劣,治理慵懒散等个别不良风气,引导教师践行师德规范,不断提高师德修养和教育教学能力。

(三)实事求是,客观公正。坚持实事求是、民主公开,广泛听取教师、学生及家长的意见,规范考核程序,客观公正地评价教师。

(四)注重时效,全面考核。只针对考核期内的考核项目予以认定,当期行为当期认定。严禁以偏概全,做到奖罚分明。考核主体要包括干部、教师和学生。

四、考核形式和程序

(一)考核形式

1.每年考核一次,与学院组织的教职工年度目标考核同步进行。

2.采取“双评”的形式,即学生评和考核小组评相结合,综合评价被考核人师德,并作出考核结论。

(二)考核程序

1.成立师德考核小组

各系部成立师德考核小组,负责本系部所有任课教师及学生管理人员的师德考核工作的组织实施。考核小组由系里副科级以上干部、教师代表、学生代表组成,其中教师代表由民主推选产生,并不少于考核小组成员的二分之一,学生代表1-2名;考核小组应不少于9人,系主任兼任组长。

2.组织评议

(1)学生评。以班级为单位,组织学生评议打分;班主任在本班进行,任课教师由师德考核小组抽取所任教班级进行。

(2)考核小组评。系部师德考核小组根据各教研室提供的有关资料,结合所掌握的被考核人平时师德表现情况,对照考核细则和评分标准评议打分。

(3)考核满分为100分,其中学生评和考核小组评的权重一般各占50%,各系部可根据工作开展需求视情对上述权重进行适当调整。

3.等次确定

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。综合得分在90分以上的,定为优秀等次;综合得分在89—80分的,定为良好等次;综合得分在79—60分的,定为合格等次;综合得分在59分以下的,定为不合格等次。其中优秀以上等次不超过全体参评人数的30%。

凡有下列情形之一的,师德考核定为不合格等次:

(1)擅自脱离工作岗位,或无正当理由拒不服从学校工作安排的;

(2)侮辱、体罚或变相体罚学生,情节严重,在社会上造成恶劣影响的;

(3)乱收费、乱摊派,向学生家长索要、收取钱物等严重损害学院声誉的;

(4)散布或传播非法言论,参与赌博、盗窃、打架斗殴、封建迷信等活动,参与邪教、传销等组织或诱导学生参加宗教活动、赌博、封建迷信、邪教活动的;

(5)工作态度差,劳动纪律涣散,不服从学院管理,无理取闹,恐吓威胁部门领导和其他教职工,情节严重的;

(6)有酗酒后上课行为的;

(7)被认定为《新万博网页版教学事故界定及处理办法》中表述的二级及以上教学事故的;

(8)以学院名义对外从事第二职业或在校外社会办学机构兼职,或不负责任乱向社会办学机构推荐学生,或乱订教辅资料的;

(9)以非法方式表达诉求,干扰正常教育教学秩序、损害学生利益或毁损学校名誉的;

(10)其他违反师德行为,造成不良影响或严重后果的。

五、考核结果使用

师德考核结果作为教师年度目标考核、岗位聘用、职务晋升、培养培训、表彰奖励等的重要依据。

(一)师德考核结果作为教师年终考核评价指标中的“德”、“勤”、“廉”三部分的评价结果,对应分值计入。

(二)师德考核等次为优秀的,方可向学院推荐师德标兵、优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀辅导员;师德考核等次为良好以上的,教学质量考核方可确定为良好以上等次,并在岗位聘用、职务晋升、培养培训等方面同等条件下优先考虑;师德考核等次为不合格的,教学质量考核直接确定为不合格等次,年终考核视为不合格。师德考核等次连续两次为不合格的,视情况调离教师岗位或根据学院有关规定解聘专业技术职务。

(三)师德考核结果经系部公示无异议后,由系主任及分管领导签字后,按期报送教务处,存入教师个人业务档案,并报组织与人力资源处备案,作为各类推优及考核的依据。

三、组织领导

学院成立师德建设委员会,全面负责师德建设的领导协调、组织实施、研讨创新和考核工作。

主 任:王恩明

副主任:刘兆东

成 员:邵 峰王济刚 邵方新张忠国 张宇瑾刘运鹏 辛爱梅 王玉环 张德刚 周伟 孙青 胡勇

下设工作办公室:

主 任:邵峰

副主任:辛爱梅王玉环

成 员:张德刚朱忠江肖永兴 胡勇毛海鹰 尹立杰宋光辉梁秋霞 张 丽 周连勇 魏其广周月刚张敦松

工作办公室设在学院教务处;系部成立师德考评小组,负责本部门教师的师德师风考核。要充分发挥党、政、工、团的作用,形成师德建设合力。

六、实施要求

(一)加强领导,健全机制。学院成立师德建设委员会,负责全院师德建设的组织协调及考核工作;

(二)精心组织,不断完善。各系部要结合部门工作实际,进一步细化考核内容和分值,落实好学院师德师风考核,同时要努力探索,在师德师风促进、督查督导等方面进行改进和创新,逐步建立长效机制,形成讲师德、争楷模的良好局面。

(三)注重宣传,营造氛围。各系部要及时利用宣传栏、黑板报、网站等媒体对教师师德先进事迹宣传报道,形成强大的舆论声势,营造浓厚的师德师风建设氛围。

(四)严格考核,加强管理。认真严肃实施师德考核,要将师德考核贯穿于整个教育教学的全过程、全覆盖。学院将严格按照一岗双责的责任追究机制,不定期对师德考核执行情况进行随机抽查。

附件:1.《新万博网页版师德师风考核细则》

2.《新万博网页版师德师风考核情况汇总表》

 

新万博网页版师德师风考核表

内容

考核项目

分值

得分

爱 国 守 法

爱祖国,爱人民,遵守教师法和教育法,争做知法守法楷模

4

 

积极参加政治学习,无损害国家主权、安全和社会公共利益的言论

4

 

依法执教,不传播宗教和宣传封建迷信。

4

 

依法履行职责权利,不得以非法方式表达诉求、毁损学校名誉。

4

 

爱 岗 敬 业

遵守教师职业道德,热爱教育,热爱学校,责任心强,服从安排

4

 

遵守劳动纪律,出满勤、干满点,工作不敷衍塞责、不推托散慢

4

 

遵守教学规范,积极承担班主任工作,工作无违规记录。

4

 

严谨治学,不抄袭剽窃他人教科研成果,积极参与教科研任务

4

 

关 爱 学 生

关爱学生,平等、公正对待学生,师生关系和谐

4

 

关心学生安全和健康,维护学生权益,危急时刻挺身保护学生安全

4

 

主动加强与家长的联系和沟通,促进家校互动育人

4

 

主动帮助特殊群体学生,不讽刺挖苦、辱骂、体罚或变相体罚学生

4

 

教 书 育 人

坚持因材施教,注重学思结合,培养学生创新精神和实践能力

4

 

坚持育人为本、德育为先,重视塑造学生良好品行和健全人格

4

 

遵循教育教学规律,认真钻研教学业务,努力提高教育教学质量

4

 

关心集体,顾全大局,团结协作,热心助人,同事关系和谐

4

 

为 人 师 表

崇尚社会美德,淡薄名利,诚实守信,谦虚谨慎,举止端庄

4

 

文明执教,不酒后上课,不在学生面前吸烟,课堂不接听手机

4

 

不在工作场所从事打牌、聊天、玩游戏、看电影、炒股票等活动

4

 

终 身 学 习

树立终身学习理念,积极参加继续教育学习,发扬优良学风

4

 

潜心钻研业务,夯实教育教学基本功,不断提高教育教学能力

4

 

积极参加教科研活动,努力实践教育教学改革,提高发展能力

4

 

廉 洁 从 教

不营私舞弊,不收取学生、家长和相关利益单位钱物

4

 

不私自向学生乱收费、乱摊派,不私自向学生推销商品或日常用品

4

 

专心从教,不搞第二职业,不向校外办学机构推荐学生,扰乱秩序

4

 

合 计

100

 

新万博网页版师德师风考核情况汇总表

系部(盖章) 年 月 日

序号

姓名

学生评成绩( 50%)

考核小组评( 50 %)

总成绩

考核等级

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

系(部)主任: 制表:

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